Denna jämställdhetspolicy har fastställts av styrelsen och ger riktlinjer för jämställdhetsarbetet inom Cordovan Group AB. Organisation och befattningar Arbetet bedrivs i huvudsak projektform, där varje projektledare/kundansvarig i respektive dotterbolag har ett långt delegerat affärsansvar för sina projekt.
Organisationen är därför extremt platt, med ett minimum av central administration. Fördelning mellan kvinnor och män Totalt sett är arbetsfördelningen mellan könen 1/3 kvinnor och 2/3 män (december 2007), vilket vi arbetar aktivt för att jämna ut. Jämförelse löner Ingen jämförelse av lönen mellan könen kan göras eftersom arbetsuppgifterna mellan olika personer skiljer sig så mycket åt från varandra.
Gruppens arbetsförhållanden lämpar sig dock för både kvinnor och män och ingen särbehandling sker av någotdera könet. Förena arbete och föräldraskap Cordovan Group och dess dotterbolag underlättar för både kvinnor och män att förena arbete och föräldraskap. Det sker genom att medarbetarna kan utnyttja flextider och att de, efter avtal och såvitt det är möjligt, ges tillfälle att arbeta deltid utöver det som är en lagstadgad rättighet. Tydliga åtaganden Alla skall bedömas lika vid nyrekrytering. Den mest kvalificerade väljs utan hänsyn till kön, ålder, ras, religion eller andra liknande faktorer. Alla skall ha samma möjligheter till kompetensutveckling.
I alla verksamheter, på alla nivåer. Alla skall ha samma möjligheter att förena arbete och familj. Alla skall känna till att sexuella eller andra trakasserier inte accepteras. Detta gör vi genom att: Om två personer vid nyrekrytering är lika meriterade, väljs om möjligt den vars kön är underrepresenterat.
Rolf Jansson, VD