Cordovan Group arbetar medvetet med affärsetik. Våra kundrelationer och relationer till övriga omvärlden samt våra medarbetare är av stor betydelse för oss och vår framgång. Vår framgång bygger helt på våra kunders framgång.
För våra kunder
Integritet och långsiktighet utmärker vårt sätt att arbeta, vi sätter alltid våra kunders intressen först – vår kultur vilar på att vilja hjälpa våra kunder till framgång.
Vi vill utvecklas med våra kunder och långsiktiga relationer är grunden för vår ambition.
Lyhördhet och samarbete utmärker oss i vår relation internt som externt, vi vill utveckla och utvecklas.
I uppdrag skall vi alltid följa våra kunders uppförandekod, förutom vår egen uppförandekod.
För våra medarbetare
Vi följer lagar och förordningar, och där det inte finns reglerat i lagar och förordningar följer vi vad som anses vara god etik.
Ingen medarbetare får ge eller ta mutor, gåvor eller tjänster får enbart ges eller tas inom ramen för god yrkessed och i linje med vad Institutet Mot Mutors vägledning.
Vi skall leverera enligt våra överenskommelser med våra kunder.
Alla medarbetare skall behandlas med samma respekt och få samma möjligheter till kompetensutveckling och karriär. Ingen skall diskrimineras på grund av religion, ålder, ras, kön, sexuell orientering, politisk åskådning eller etnisk bakgrund.
Trakasserier tillåts inte och skall med kraft bekämpas.
Våra ledare skall vara goda förebilder och leva som dom lär.
Vid intressekonflikt skall alltid sätta kundens intresse föra våra intressen.
Vid utlandstjänstgöring tillämpar vi även ”Rekommenderad uppförandekod för svensk personal i internationella uppdrag” utarbetad av Nätverket för Etiska Regler och Uppförandekoder den 15 januari 2004.
Vår relation till samhället
Vi respekterar mänskliga rättigheter enligt Europakonventionen och andra internationellt allmänt erkända konventioner
Vi motverkar diskriminering och tar avstånd från utnyttjande av människor
Vi respekterar internationell och nationell lag, inklusive sanktioner och embargon
Vi värnar om miljön
Vi tar avstånd från all olaglig och osund konkurrensbegränsning
Vi tar avstånd från mutor och penningtvätt, även i situationer när det inte är olagligt och även om det innebär att vi går miste om en affär
Implementering och uppföljning
Alla medarbetare och underkonsulter, och speciellt chefer, har ett stort ansvar att vi efterlever vår uppförandekod, varje år granskar vi och följer vi upp att vi efterlever vår uppförandekod. Eftersom en uppförandekod inte kan vara fullständig arbetar vi även med att förbättra och förtydliga den efter varje genomfört verksamhetsår.
Magnus Penker
Verkställande Direktör och Koncernchef